職場中的心理健康風險：丹麥與德國經驗
Mental Health at Risk in the Workplace: Experiences from Denmark and Germany
時間：2023.09.26 (二) 13:20~15:00
地點：台大社會系102教室
報名： https://forms.gle/VHNRLYN1aqZpuPb1A (演講以英文進行)
簡介：
國際勞工組織(ILO)在2019年公布第190號《暴力與騷擾公約》及建議書，並在2021年進行首次全球職場暴力與騷擾大規模調查，顯示國際職業健康社群對職場暴力問題的重視。歐洲學者在此領域，不論是實證研究與規範，累積相當豐富的經驗。尤其自2017年以來隨著譴責性騷擾社會運動以主題標籤(#MeToo)標示、在許多國家蔚為風潮，也使得未直接涉及性與性別的職場騷擾問題受到重視。此外，近年來資通訊科技（Information and Communication Technology）的發展快速，數位科技強化演算法與數位監控，也對職場心理健康帶來潛在衝擊。兩位學者來自丹麥與德國，將就上述主題發表演講。期待透過此活動，強化臺灣與歐洲學者之學術交流。
議程：
13:20~14:00 Prof. Reiner Rugulies
Workplace sexual harassment and subsequent risk of treatment with antidepressants
14:00~14:40 Mr. Michael Ertel
European approaches to regulate work in digital labour platforms
14:00~14:40 Discussion
主辦單位：
中央研究院社會學研究所、國立臺灣大學社會學系 與 公共衛生學院健康政策與管理研究所
講者與主題介紹：
- Rugulies教授從2009年起在丹麥「國家工作環境研究中心」(National Research Centre for the Working Environment, NRCWE)擔任教授至今，自2019年起擔任Scandinavian Journal of Working Environment & Health擔任主編至今。Rugulies教授的研究聚焦於社會心理流行病學、職業健康預防、健康不平等。本次演講將討論職場性騷擾受害者憂鬱症治療的流行病學研究發現。
- Ertel研究員具社會學訓練，自1993年起於德國柏林聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)擔任研究員至今。Ertel關注職場社會心理危害的監測與管理政策，以及數位化下職業安全健康的挑戰。本次演講將介紹歐盟在數位化治理與平台工作的規範現況與發展，以及對工作者身心健康的潛在影響。
